Die Gleitzeitregelung ermöglicht unseren Mitarbeitern, die nicht im Schichtdienst beschäftigt sind, Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Ebenfalls kommen im gesamten Unternehmen verschiedenste Teilzeit- und Telearbeitszeitregelungen zur Anwendung.

Der tarifliche Urlaubsanspruch für die im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) erfassten Beschäftigten ermittelt sich nach dem Lebensalter, das im Laufe des Kalenderjahres vollendet wird. Er beträgt bezogen auf eine 5-Tage-Woche und bei einem Lebensalter

bis 29 Jahre: 26 Arbeitstage
von 30 bis 39 Jahren: 29 Arbeitstage
ab 40 Jahren: 30 Arbeitstage

Für Beschäftigte im Schicht-/Wechselschichtdienst kann es gegebenenfalls zu einem abweichenden Anspruch kommen.

Seit 2008 betreiben wir in Kooperation mit dem Bayerischen Roten Kreuz eine Kindertagesstätte auf dem Flughafengelände.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei familiären Anliegen, wie bei der Verlängerung der Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen.

Auch in der Ferienzeit unterstützen wir berufstätige Eltern: 20 Mitarbeiterkinder haben die Möglichkeit, in den Sommerferien eine Woche lang den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennenzulernen.

• Verschiedene Serviceangebote des Betriebsrats (z.B. vergünstigte Kino-, Theater- und Zoo-Eintrittskarten, Rabatte bei verschiedenen Geschäften am Campus und in der Region u.v.m.)
• Hausinternes Reisebüro (zahlreiche Angebote renommierter Reiseveranstalter, Autovermietungen und Hotels sowie vergünstigte Flugreisen)
• Firmenkantine an fünf Standorten (zusätzlich erhalten Sie in ausgewählten Restaurants am Flughafengelände weitere Vergünstigungen)
• Vergünstigte MVV-Monatskarten (Job-Ticket)
• Kostenlose Parkplätze auf dem Flughafen-Campus
• Kostenloser Eintritt auf die Besucherterrasse
• Betriebssport und zahlreiche weitere Fitnessmöglichkeiten, wie Pilates und Spinning