Senior Recruiter (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als

Senior Recruiter (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

Du hast eine Leidenschaft für das Finden der besten Talente? Dann hebe mit uns ab, denn bei uns kannst du die Flughafen-Welt von morgen maßgeblich mitgestalten. Unser Team ist der zentrale Anlaufpunkt, wenn es um die Gewinnung und Auswahl neuer Mitarbeiter:innen für den Flughafen München und einzelner Tochtergesellschaften geht. Als Teil unseres Teams erwarten dich spannende Projekte rund um die neuesten Trends im Recruiting und Social Media Bereich. Du erlebst ein abwechslungsreiches und vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Proaktivität hochgeschätzt werden. Und das Beste: Unser Team ist nicht nur professionell, sondern auch unglaublich sympathisch!

Schlägt dein Recruiting-Herz auch schon höher? Dann lass uns gemeinsam den Flughafen München weiterhin zum Strahlen bringen - mit den besten Talenten und einer unvergesslichen Candidate Experience!

Aufgaben, die begeistern

Betreuung mehrerer Fachbereiche im Konzern und Management des gesamten Recruiting-Prozesses
Fachliche Beratung der Führungskräfte bei der Personalsuche und -auswahl sowie enger Austausch mit angrenzenden Abteilungen (z.B. HR Business Partner:innen, Arbeitgebermarketing)
Erfolgreiche Besetzung der Stellen auch abseits von „Post & Pray“ mittels Active Sourcing und Social-Media Recruiting
Teilnahme an Messen, Konferenzen und Networking-Veranstaltungen für die Suche nach neuen Talenten sowie fachlicher Austausch zu aktuellen Recruiting-Trends
Konzeption und Umsetzung von strategischen Recruiting- und HR-Projekten (u.a. innovative Recruitingmaßnahmen, Aufbau eines zielgerichteten Dienstleisternetzwerks, Testen und Einführen neuer Tools und Methodiken)

Qualifikationen, die zählen

Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung und mehrere Jahre einschlägiger Erfahrung im Recruiting verschiedener Hierarchieebenen.
Deine Begeisterung für das Thema Recruiting und deine Freude an der Arbeit mit Menschen ist deutlich spürbar, weshalb dir auch eine positive Candidate Experience sehr am Herzen liegt.
In den wesentlichen Schritten eines Recruiting-Prozesses, wie dem Briefing-Gespräch, dem Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen, der eigenständigen Vorauswahl passender Kandidaten und Kandidatinnen oder dem Führen von telefonischen und persönlichen Interviews, bist du geübt.
Active Sourcing und Social-Media-Recruiting gehören ebenfalls in deinen Methodenkoffer, denn du weißt genau, dass die interessantesten Talente oft nicht aktiv nach Jobs suchen und sprichst diese daher proaktiv über die richtigen Kanäle (u.a. via Social Media und berufliche Netzwerke wie z.B. LinkedIn) an.
Du kennst das Werkzeug des Recruitings von heute, bist aber gleichzeitig neugierig auf die Trends und Recruiting-Ideen von morgen und hältst dich z.B. durch Webinare, Schulungen oder Whitepapers up-to-date.
Du bist ein:e gute:r Netzwerker:in, kennst deine Zielgruppe und überzeugst im Umgang mit externen und internen Gesprächspartner:innen unterschiedlicher Hierarchieebenen durch deine aufgeschlossene Art und dein gewinnendes Auftreten.
Leistungsbereitschaft, Fingerspitzengefühl und Kreativität bei der Besetzung der Vakanzen zählen ebenso zu deinen Stärken wie ein stets kühler Kopf in stressigen Situationen.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du ebenfalls mit und du bist mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung einverstanden? Perfekt!

Benefits, die überzeugen

Ein unglaublich sympathisches Team und ein persönlicher Buddy während der Einarbeitungszeit
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile Office
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in der Airport Academy
Umfangreiche Sport- und Freizeitangebote am Campus
Attraktive Corporate Benefits Angebote
Außergewöhnliche Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Airport Lauf und Wintermarkt

Diese Stelle ist online seit: 30.04.2024